Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT22 2022 (nº 60)

A Gestão por Competências é um modelo de gestão de pessoas que foca em identificar, desenvolver e utilizar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que os colaboradores precisam ter para alcançar os objetivos da organização.

• (A) Incorreta: A alternativa IV não é um mapeamento fundamental para a implementação inicial da gestão por competências.
• (B) Incorreta: A alternativa III não faz parte do mapeamento essencial para a implementação do modelo de gestão por competências.
• (C) Incorreta: Ambas as alternativas III e IV não representam mapeamentos primordiais para a implementação da gestão por competências.
• (D) Incorreta: A alternativa III não é um mapeamento fundamental para a implementação da gestão por competências.
• (E) Correta: Para implementar a gestão por competências, é crucial mapear as competências disponíveis na organização (o que a empresa já tem) e as habilidades técnicas e comportamentais requeridas para cada cargo (o que a empresa precisa). A alternativa III ("Melhores profissionais disponíveis em instituições concorrentes") é um distrator, pois, embora o benchmarking seja útil, o mapeamento direto de profissionais externos não é uma etapa da implementação do modelo de gestão por competências internamente. A alternativa IV ("Lideranças disponíveis para substituição de postos-chave") é uma aplicação da gestão por competências (planejamento de sucessão), mas não o mapeamento inicial para sua implementação.