Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2018 (nº 50)

O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas é a forma como a área de Recursos Humanos (RH) se alinha com os planos gerais da empresa para garantir que as pessoas certas, com as habilidades certas, estejam nos lugares certos, no momento certo, para ajudar a empresa a alcançar seus grandes objetivos, ao mesmo tempo em que cuida do bem-estar e desenvolvimento dos funcionários.

• (A) Incorreta: Embora a cultura organizacional seja um pilar fundamental e o RH a influencie e cocrie, ela é mais um meio ou um componente que apoia o alcance dos objetivos organizacionais, e não um objetivo simultâneo e de natureza distinta no mesmo nível dos objetivos individuais dos funcionários. Armadilha da banca: Esta é a alternativa mais tentadora, pois a cultura é inegavelmente estratégica para o RH. A pegadinha está em diferenciar o que é um meio ou suporte para os objetivos organizacionais (cultura) do que é um objetivo simultâneo e distinto (objetivos individuais dos funcionários) que o planejamento estratégico de RH busca equilibrar.
• (B) Correta: O planejamento estratégico de RH busca um equilíbrio entre as metas da organização e o desenvolvimento e satisfação dos funcionários, reconhecendo que funcionários engajados e com seus objetivos individuais alinhados contribuem diretamente para o sucesso da empresa.
• (C) Incorreta: A perenidade da empresa é um objetivo organizacional. A questão busca um objetivo simultâneo que não seja apenas uma reiteração ou um tipo de objetivo organizacional.
• (D) Incorreta: A prática de processos de qualidade é um meio ou um aspecto operacional que contribui para os objetivos organizacionais, não um objetivo simultâneo e de natureza diferente como o bem-estar individual dos colaboradores.
• (E) Incorreta: Ampliar a participação dos clientes no processo produtivo é uma meta de marketing ou operações, não um objetivo primário e direto do planejamento estratégico de gestão de pessoas.