Questão de Psicologia · FCC TRT2 2018 (nº 61)

Conceito-chave: Gestão da diversidade não é tratar todo mundo igual, nem dar privilégios a um grupo. É criar um ambiente onde as diferenças (idade, gênero, cultura, etc.) são vistas como recurso estratégico: cada pessoa, com sua singularidade, consegue render ao máximo e ajudar a empresa a atingir suas metas. O foco está no resultado coletivo, não em "consertar" o passado ou em grupos específicos.

• (A) Incorreta: Aceitar dificuldades de execução é o oposto de gerir diversidade; a gestão busca remover barreiras e dar suporte para que a pessoa execute bem, não apenas tolerar suas limitações.
• (B) Incorreta: A pegadinha clássica: parece "justo", mas gestão da diversidade é uma estratégia proativa e contínua para aproveitar talentos, e não uma "intervenção artificial" corretiva de erros históricos (isso seria ação afirmativa/política de reparação).
• (C) Incorreta: Focar só em grupos discriminados no passado é um recorte de inclusão social, não de gestão da diversidade. A gestão abrange todos os empregados, sem criar "cotas" de atenção, pois isso geraria novos desequilíbrios.
• (D) Correta: É exatamente o objetivo central: a diversidade bem gerida maximiza a contribuição de cada empregado, pois cada um entrega seu melhor quando se sente valorizado e incluído, e isso impulsiona os resultados da organização como um todo.
• (E) Incorreta: Clima competitivo pode até existir, mas não é o foco da gestão da diversidade. O foco é colaboração e respeito às diferenças, não competição; além disso, "competitivo e cooperativo" é uma combinação genérica que não define o conceito.