Questão de Psicologia · FCC TRT2 2018 (nº 60)

Conceito-chave: Comprometimento organizacional é o vínculo psicológico que liga o funcionário à empresa. O comprometimento afetivo é o "querer ficar": o colaborador permanece porque deseja, sente orgulho e identifica-se com os valores e objetivos da organização, como se os problemas dela fossem seus.

• (A) Incorreta: O comprometimento contínuo baseia-se no custo de sair (perda de benefícios, salário, tempo investido), não em emoções ou identificação. A frase não menciona perdas ou falta de alternativas.
• (B) Correta: As frases expressam desejo de permanência ("ficaria feliz") e identificação emocional ("problemas como meus"), que são exatamente os pilares do comprometimento afetivo (Meyer, Allen e Smith, 1993).
• (C) Incorreta: O comprometimento normativo é o "dever de ficar", baseado em obrigação moral ou sentimento de dívida com a organização. As frases não trazem senso de culpa ou obrigação.
• (D) Incorreta: "Eletivo" não é um dos três tipos propostos por Meyer, Allen e Smith. A tríade clássica é: afetivo, contínuo e normativo.
• (E) Incorreta: "Descritivo" também não faz parte da tipologia. É um termo genérico, usado como distrator para confundir quem não domina os três construtos.

Armadilha da banca (no distrator mais tentador, a letra A): A banca tenta confundir o aluno que decora apenas os nomes dos três tipos. Muitos associam "ficar o resto da carreira" à ideia de "continuar", caindo no comprometimento contínuo. Porém, o contínuo é sobre custos de saída (ex.: "seria muito difícil sair agora"), enquanto as frases falam de prazer e identificação, que são a essência do afetivo.