Questão de Psicologia · FCC TRT17 2022 (nº 69)

Mentoring é um processo onde uma pessoa mais experiente (mentor) guia e apoia o desenvolvimento de outra (mentorado). As funções do mentoring se dividem em duas categorias principais: funções de carreira, que ajudam o mentorado a avançar profissionalmente, e funções psicossociais, que focam no desenvolvimento pessoal, bem-estar e autoconfiança do mentorado.

(A) Incorreta: Patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções são exemplos clássicos de funções de carreira, pois visam diretamente o avanço profissional do mentorado. Esta é a armadilha da banca, pois lista funções válidas de mentoring, mas da categoria errada (carreira, não psicossocial).
(B) Incorreta: Experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção são predominantemente funções de carreira, focadas no trajeto e oportunidades profissionais do mentorado.
(C) Correta: Comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios são exemplos de funções psicossociais. A modelagem de papel (role modeling) é uma função psicossocial clássica, onde o mentor serve de exemplo. O desenvolvimento do comportamento pessoal e do estilo de liderança envolvem autoconhecimento, identidade e habilidades interpessoais, essenciais para o bem-estar e eficácia do indivíduo. A visão do futuro dos negócios contribui para a identidade profissional e o senso de propósito do mentorado.
(D) Incorreta: Formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados são mais relacionadas a desenvolvimento de habilidades e carreira, não sendo as principais funções psicossociais.
(E) Incorreta: Análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos e busca de soluções são atividades mais ligadas a tarefas específicas, coaching ou desenvolvimento técnico, e não representam as funções psicossociais do mentoring.