Questão nº 40
Questão de Administração Pública · FCC TRT-12 2023 (nº 40)
FCC2023Técnico Judiciário - Área AdministrativaAdministração Pública
Gabarito: Bver comentário ↓
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
- Aao processo de realinhamento das funções, que se inicia a partir de um mapeamento dos objetivos estratégicos da organização.
- Bao detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o adequado desempenho das atribuições do referido cargo. (alternativa correta)
- Cao cotejo entre as atribuições formais do cargo e as tarefas efetivamente desempenhadas pelos seus ocupantes, identificando eventuais desvios e inadequações.
- Dà identificação das tarefas e responsabilidades próprias do cargo, considerando as responsabilidades, atribuições e competências conferidas à posição.
- Eà identificação das lacunas ou "gaps" de competências no âmbito da organização e que demandam treinamento e aprimoramento dos colaboradores.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A análise de cargos é o processo de entender e documentar o que um cargo envolve e o que é necessário para desempenhá-lo bem. Ela descreve tanto as tarefas do cargo quanto as qualificações de quem o ocupa.
- (A) Incorreta: Isso se refere a um processo de redesenho organizacional ou realinhamento estratégico, que pode ser informado pela análise de cargos, mas não é a análise em si.
- (B) Correta: A análise de cargos detalha as exigências do cargo em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades (CHAs ou KSAOs) que o ocupante precisa ter para realizar as atribuições.
- (C) Incorreta: Esta alternativa descreve uma auditoria de cargos ou uma avaliação de desempenho em relação à descrição do cargo, comparando o que deveria ser com o que é. A análise de cargos estabelece o que deveria ser, não faz a comparação ou a identificação de desvios. A armadilha é que a análise de cargos é a base para essa comparação, mas não é a comparação em si.
- (D) Incorreta: Embora a identificação de tarefas e responsabilidades seja uma parte fundamental da análise de cargos (resultando na descrição do cargo), a alternativa B é mais completa ao focar no que o cargo exige do seu ocupante (especificação do cargo), que é um dos principais objetivos da análise para fins de gestão de pessoas.
- (E) Incorreta: Isso descreve uma análise de necessidades de treinamento, que é uma aplicação dos resultados da análise de cargos, mas não a análise de cargos em si.
Fonte: FCC TRT-12 2023 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 004). Reproduzida para fins de estudo.