Questão nº 37
Questão de Administração Pública · FCC TRT-12 2023 (nº 37)
Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha Forçada, o que significa que
- Ahaverá um conjunto de frases para cada bloco de avaliação, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente, uma frase mais pertinente para cada avaliado. (alternativa correta)
- Bo avaliador deverá indicar, para cada item avaliado, os aspectos especialmente positivos e negativos do avaliado, destacando os que são mais recorrentes.
- Cos avaliados deverão escolher, entre seus pares, um representante para atuar em conjunto com avaliador independente, o qual ficará encarregado de mediar o processo avaliatório.
- Da avaliação deverá apontar, obrigatoriamente, os elegíveis para desligamentos e os elegíveis para promoções e posições de comando.
- Eo processo será iniciado com uma autoavaliação de cada colaborador, na qual deverão, necessariamente, indicar seus pontos fortes e fracos a fim de orientar a atuação do avaliador.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Avaliação de Desempenho por Escolha Forçada é um método onde o avaliador não escreve livremente, mas sim escolhe entre frases pré-determinadas aquelas que melhor descrevem o desempenho do colaborador. O objetivo é reduzir a subjetividade e o viés do avaliador.
(A) Correta: haverá um conjunto de frases para cada bloco de avaliação, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente, uma frase mais pertinente para cada avaliado. Este é o conceito central da Escolha Forçada: o avaliador é forçado a escolher entre opções fixas, não podendo criar suas próprias descrições.
(B) Incorreta: Esta descrição se refere a um método de avaliação descritivo ou por incidentes críticos, onde o avaliador tem liberdade para escrever sobre os pontos fortes e fracos.
(C) Incorreta: Esta alternativa descreve um processo de avaliação por pares ou com mediação, que não tem relação direta com a metodologia de Escolha Forçada.
(D) Incorreta: Esta alternativa descreve os resultados ou objetivos que uma avaliação de desempenho pode ter, mas não o método de como a avaliação é conduzida. A armadilha aqui é que muitas avaliações realmente servem para identificar talentos ou necessidades de desligamento, mas isso não define a metodologia de Escolha Forçada em si.
(E) Incorreta: Esta alternativa descreve a autoavaliação, que é uma etapa ou tipo de avaliação diferente da Escolha Forçada, embora possa fazer parte de um sistema de avaliação mais amplo.
Fonte: FCC TRT-12 2023 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 004). Reproduzida para fins de estudo.