Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2024 (nº 39)

Uma entrevista de seleção é uma conversa entre o recrutador e o candidato para avaliar se o perfil da pessoa se encaixa na vaga. Existem diferentes tipos de entrevistas, dependendo do quanto elas são planejadas e estruturadas.

(A) Incorreta: A entrevista semi-aberta (ou semi-estruturada) possui um roteiro com alguns tópicos ou perguntas-chave predefinidos, mas permite ao entrevistador flexibilidade para explorar outros assuntos que surgirem. A armadilha é pensar que "aberta" significa "sem nada especificado", mas o "semi" indica que há alguma estrutura inicial, o que não é o caso descrito na questão.
(B) Correta: A entrevista não-diretiva (ou não-estruturada) é aquela em que o entrevistador não possui um roteiro predefinido, nem questões específicas ou respostas esperadas. O candidato tem total liberdade para conduzir a conversa, e o entrevistador apenas incentiva a fala, observando a espontaneidade e a forma como o candidato se expressa.
(C) Incorreta: A entrevista dos incidentes críticos foca em situações passadas específicas (incidentes) em que o candidato teve que demonstrar certas competências, sendo, portanto, bastante estruturada.
(D) Incorreta: A entrevista comportamental baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro, utilizando perguntas que exploram experiências anteriores do candidato, sendo altamente estruturada.
(E) Incorreta: A entrevista situacional apresenta ao candidato cenários hipotéticos relacionados ao trabalho e pergunta como ele agiria em cada um, sendo também um tipo de entrevista estruturada.