Questão de Conhecimentos Específicos · FCC TRF4 2025 (nº 45)

A análise de cargos é o processo de investigar e registrar informações detalhadas sobre um trabalho, descrevendo o que ele envolve (tarefas, responsabilidades) e o que é necessário para realizá-lo (conhecimentos, habilidades, atitudes).

• (A) Incorreta: "Variáveis econômicas" não são um requisito direto do cargo para sua execução, mas sim fatores externos que podem influenciar a função ou a empresa.
• (B) Incorreta: Embora habilidades, competências e atitudes sejam requisitos cruciais, "contexto para realização do trabalho" é muito amplo e não se encaixa como uma das quatro categorias clássicas de requisitos no mesmo nível das demais. Armadilha da banca: Esta alternativa é muito tentadora porque "habilidades", "competências" e "atitudes" (KSAOs) são termos modernos e fundamentais na gestão de pessoas, mas a questão se refere às quatro áreas clássicas e universais de requisitos que compõem a especificação de um cargo.
• (C) Correta: Estas são as quatro dimensões clássicas e amplamente reconhecidas na Psicologia Organizacional para categorizar os requisitos de um cargo, abrangendo os aspectos intelectuais, físicos, de responsabilidade e as condições do ambiente de trabalho.
• (D) Incorreta: "Cognição" é um componente dos requisitos mentais, não sendo uma das quatro grandes categorias independentes no mesmo nível das outras.
• (E) Incorreta: "Ambiente físico" é um subitem das condições de trabalho, não uma das quatro grandes áreas de requisitos em si.