Questão nº 28
Questão de Conhecimentos Específicos · FCC TRF4 2025 (nº 28)
A perícia psicológica no contexto do trabalho requer um conjunto de conhecimentos para dar suporte à compreensão do objeto pericial: comprometimentos psicológicos à saúde e à integridade pessoal. Há fontes primárias que contribuem teórica e metodologicamente para a construção das análises e dos argumentos produzidos na investigação pericial, sendo que entre elas se encontra a que se refere aos agravos à saúde mental relacionados ao trabalho, seus tipos, características, fatores de risco, critérios diagnósticos, estratégias de controle e de prevenção. Trata-se do campo conhecido como:
- APsicologia jurídica/perícia forense.
- BMarcos legais/resoluções/Código de Ética Profissional do Psicólogo.
- CPsicopatologia do trabalho. (alternativa correta)
- DPsicometria do trabalho/ocupacional.
- EAvaliação psicológica.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
O campo de conhecimento que estuda os problemas de saúde mental causados ou agravados pelo trabalho é a Psicopatologia do Trabalho, que analisa como o ambiente e as condições laborais afetam a mente humana.
- (A) Incorreta: A Psicologia Jurídica/Perícia Forense é o contexto geral onde a perícia ocorre, mas não o campo específico que estuda os agravos à saúde mental relacionados ao trabalho em si. Armadilha da banca: A questão começa falando do contexto da perícia psicológica no trabalho, levando o aluno a confundir o contexto da aplicação com o conhecimento específico solicitado.
- (B) Incorreta: Marcos legais, resoluções e o Código de Ética são normas e diretrizes que regem a prática profissional, não um campo de estudo sobre os tipos, causas e prevenção de doenças mentais relacionadas ao trabalho.
- (C) Correta: A Psicopatologia do Trabalho é exatamente o campo que se dedica a compreender os transtornos mentais e sofrimentos psíquicos que emergem ou são influenciados pelo ambiente e pelas condições de trabalho, incluindo seus tipos, características, fatores de risco, critérios diagnósticos e estratégias de prevenção.
- (D) Incorreta: A Psicometria do Trabalho/Ocupacional foca na medição de características psicológicas (como aptidões, personalidade) por meio de testes, sendo uma ferramenta ou método, e não o campo de estudo dos agravos à saúde mental relacionados ao trabalho.
- (E) Incorreta: A Avaliação Psicológica é um processo amplo de coleta e interpretação de informações sobre um indivíduo, utilizando diversas técnicas, mas não é o campo teórico que estuda a natureza e a etiologia dos agravos à saúde mental no trabalho.
Fonte: FCC TRF4 2025 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 004). Reproduzida para fins de estudo.