Questão de Conhecimentos Específicos · FCC TRF4 2025 (nº 40)

A readaptação profissional é o processo de auxiliar um trabalhador, muitas vezes após uma doença ou acidente, a retornar ao trabalho ou encontrar uma nova função adequada, considerando suas novas capacidades e limitações, com uma visão completa da pessoa.

• (A) Incorreta: Embora importantes, os aspectos profissionais (habilidades, funções) e culturais (cultura organizacional, valores sociais) do mercado de trabalho são mais externos e contextuais, não abordando diretamente a dimensão interna e relacional do indivíduo de forma tão abrangente quanto os psicossociais.
• (B) Incorreta: Os aspectos contextuais e históricos da experiência profissional são relevantes para entender a trajetória do trabalhador, mas focam mais no passado e no ambiente profissional, sem abranger a totalidade dos fatores internos (psicológicos) e de interação social que são cruciais para a eficácia do processo de readaptação. Esta é uma armadilha, pois parece muito relevante, mas não é tão abrangente quanto a alternativa correta na visão "integral do trabalhador".
• (C) Incorreta: Os aspectos legais e paralegais são fundamentais para a estrutura e conformidade do processo de readaptação, garantindo direitos e deveres, mas não são os principais facilitadores ou bloqueadores da eficácia do processo do ponto de vista da concepção integral do trabalhador, que se refere mais à sua experiência e adaptação pessoal.
• (D) Incorreta: Os aspectos econômicos e da estrutura hierárquica da organização são fatores práticos e organizacionais que influenciam a implementação da readaptação, mas não se concentram na experiência interna e social do trabalhador, que é o foco da "concepção integral".
• (E) Correta: Os aspectos psicossociais (psicológicos e sociais) são os que mais diretamente se relacionam com a "concepção integral do trabalhador". Eles incluem fatores individuais (como motivação, autoestima, resiliência, aceitação das limitações) e fatores relacionados ao contexto laboral (como o apoio dos colegas e superiores, o clima organizacional, a percepção de inclusão). Esses elementos são cruciais para a adesão do trabalhador ao processo e para o sucesso de sua reintegração, agindo como poderosos facilitadores ou bloqueadores.