Questão de Conhecimentos Específicos · FCC TRF4 2025 (nº 34)

A Gestão Participativa é quando a chefia e a equipe trabalham juntas para tomar decisões e resolver problemas, em vez de o chefe decidir tudo sozinho. Para que isso funcione bem, é preciso que as pessoas realmente se sintam parte do processo.

(A) Correta: O envolvimento mental e emocional significa que as pessoas se importam com o que está sendo discutido; a motivação para contribuir é o desejo de participar ativamente; e a aceitação de responsabilidade mostra que elas se sentem donas dos resultados. Esses são os pilares para uma participação genuína e eficaz.
(B) Incorreta: O "desejo de contribuir com a sociedade" é um valor pessoal ou organizacional mais amplo, não um aspecto fundamental direto que a gestão participativa busca incentivar para a participação interna. As outras são ferramentas ou resultados, não os aspectos que impulsionam a participação.
(C) Incorreta: O foco em "objetivos individuais" pode desviar da colaboração necessária na gestão participativa, que busca o alinhamento de metas coletivas. Clareza de papéis e alinhamento de metas são importantes, mas não os aspectos que incentivam a participação em si.
(D) Incorreta: Regras claras e sistema de recompensas são ferramentas de gestão. A liberdade de expressão é uma condição para a participação, mas não um dos três aspectos fundamentais que a impulsionam internamente (como envolvimento e responsabilidade).
(E) Incorreta: A "definição individual das funções" pode ir contra o espírito de colaboração e compartilhamento de responsabilidades da gestão participativa. O "envolvimento intelectual" é parte do envolvimento mental, mas a alternativa A é mais completa ao incluir o aspecto emocional e a aceitação de responsabilidade.