Questão nº 19
Questão de Gestão Estratégica · FCC TRF3 2019 (nº 19)
FCC2019Analista Judiciário - Área JudiciáriaGestão Estratégica
Gabarito: Dver comentário ↓
Considere a seguinte afirmação sobre a implementação, no setor público, da metodologia de gestão por competências, amplamente aplicada no setor privado: “A etapa de mapeamento de competências, própria de tal metodologia, é inviável para o poder público por várias razões, especialmente em função do mandamento constitucional de contratação mediante concurso público, salvo para os cargos de livre provimento”. À luz do conteúdo dessa etapa, tal assertiva afigura-se
- Aequivocada, eis que o mapeamento por competências é uma etapa posterior à contratação de pessoal, ligada única e exclusivamente à remuneração por resultados, o que pode ser implementado, ainda que parcialmente, em carreiras públicas, nos termos da lei.
- Bcorreta, eis que o mapeamento de competências consiste na prospecção dos melhores talentos disponíveis no mercado, o que em nada se aproveita na sistemática de concurso público para seleção e provimento de cargos efetivos, que pressupõe a ampla competição.
- Cparcialmente correta, eis que o mapeamento de competências, embora não atrelado a requisitos necessários ou desejáveis para o provimento dos cargos da organização, é mandatório para o sistema de promoção dos seus integrantes, o que não se coaduna com o regime público de promoções por merecimento e antiguidade.
- Dequivocada, eis que o mapeamento nada mais é do que a identificação da lacuna existente entre as competências requeridas pelos cargos e aquelas efetivamente disponíveis na organização, o que pode ser levado em conta na elaboração do conteúdo de concursos públicos, observadas as atribuições legais dos cargos. (alternativa correta)
- Ecorreta, pois o mapeamento de competências destina-se ao provimento apenas de posições da alta direção das organizações, o que, no setor público, se dá pela escolha e nomeação de agentes políticos, como Ministros e Secretários de Estado, e não pela sistemática de seleção de talentos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
Mapeamento de Competências é o processo de identificar e descrever as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para o desempenho eficaz de cada cargo ou função em uma organização, e de comparar essas competências requeridas com as competências que os colaboradores atuais possuem.
- (A) Incorreta: O mapeamento de competências não é exclusivo de etapas posteriores à contratação nem está ligado apenas à remuneração por resultados; ele serve para diversas finalidades, incluindo o planejamento da força de trabalho, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
- (B) Incorreta: Esta é a alternativa mais tentadora e a armadilha da banca. O mapeamento de competências não se resume à "prospecção de talentos no mercado" no sentido de "caça-talentos" do setor privado. Pelo contrário, ele define quais competências são necessárias para os cargos. Essa definição é crucial e pode, sim, ser aproveitada na elaboração de concursos públicos, informando o conteúdo das provas e os critérios de avaliação para selecionar candidatos que possuam as competências desejadas para as atribuições legais do cargo, sem ferir o princípio da ampla competição.
- (C) Incorreta: A afirmação de que o mapeamento de competências "não é atrelado a requisitos necessários ou desejáveis para o provimento dos cargos" é fundamentalmente falsa. Essa é uma das suas principais funções. Além disso, o mapeamento pode, sim, ser usado para sistemas de promoção, inclusive no setor público, onde o mérito (que pode ser avaliado por competências) é um critério.
- (D) Correta: O mapeamento de competências é a identificação das competências ideais para um cargo e a comparação com as competências existentes. No setor público, essa análise pode e deve ser usada para aprimorar a elaboração de editais de concursos, definindo o perfil desejado e o conteúdo programático das provas, garantindo que os novos servidores possuam as competências alinhadas às necessidades da administração, sempre respeitando as atribuições legais dos cargos e o mandamento constitucional do concurso público.
- (E) Incorreta: O mapeamento de competências não se destina apenas a cargos de alta direção; ele pode ser aplicado a todos os níveis hierárquicos da organização. A seleção de agentes políticos é um processo distinto e não invalida a aplicação do mapeamento para os demais cargos efetivos.
Fonte: FCC TRF3 2019 Analista Judiciário - Área Judiciária (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.