Questão de Medicina do Trabalho · FCC TRE-PR 2017 (nº 56)

O modelo de Desequilíbrio Esforço-Recompensa (DER) explica o estresse no trabalho quando o esforço que uma pessoa dedica (seja por exigências do trabalho ou por sua própria dedicação excessiva) não é compensado adequadamente pelas recompensas que recebe (como salário, reconhecimento ou segurança no emprego).

• (A) Incorreta: "Movimentos repetitivos" são fatores ergonômicos/físicos, não uma dimensão psicossocial do DER. "Taxa de desgaste" é um resultado (como burnout), não uma dimensão do modelo.
• (B) Incorreta: "Esforços físicos" são demandas físicas, não os "esforços" psicossociais (extrínsecos ou intrínsecos) do DER. "Apoio social" é relevante em outros modelos de estresse (como o Demanda-Controle-Apoio), mas não é uma dimensão central do DER.
• (C) Incorreta: Estas são categorias muito amplas de características do trabalho. Embora influenciem o esforço e a recompensa, não são as dimensões psicossociais específicas que o modelo DER avalia diretamente. Esta alternativa é uma armadilha, pois descreve aspectos gerais do trabalho que podem levar ao estresse, mas não os componentes do próprio modelo DER.
• (D) Incorreta: "Demandas qualiquantitativas" e "autonomia decisória" são as dimensões centrais de outro modelo de estresse ocupacional, o Modelo Demanda-Controle (de Karasek e Theorell), e não do Desequilíbrio Esforço-Recompensa. É uma armadilha comum misturar conceitos de diferentes modelos.
• (E) Correta: O modelo de Desequilíbrio Esforço-Recompensa (DER) avalia três dimensões psicossociais principais: os esforços extrínsecos (demandas do ambiente de trabalho, como carga de trabalho e pressão de tempo), o excesso de comprometimento (um esforço intrínseco, que é a dedicação excessiva do indivíduo ao trabalho) e as recompensas (salário, reconhecimento, segurança no emprego, oportunidades de carreira).