Questão de Administração Pública · FCC MPE-AM 2024 (nº 72)

A cultura organizacional é como a "personalidade" de uma organização (seja uma empresa ou um órgão público). Ela é o conjunto de valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que moldam o comportamento de todos, influenciando como as pessoas pensam, agem e se relacionam no dia a dia.

• A) Incorreta: Aspectos disciplinares são geralmente tratados por regras, normas e códigos de conduta. Embora a cultura possa influenciar a adesão a essas regras, não é seu objetivo estratégico primário.
• B) Incorreta: Produção em escala e organização por áreas são objetivos operacionais e estruturais, relacionados à eficiência e à forma de trabalho, não ao propósito estratégico central da cultura organizacional.
• (C) Correta: Uma cultura organizacional forte e positiva, que valoriza seus colaboradores, promove um ambiente de trabalho saudável e alinha os objetivos individuais aos da organização, é um fator crucial para aumentar a motivação, o engajamento e a satisfação do corpo funcional.
• D) Incorreta: Promover eventos culturais internos é uma ação ou ferramenta que pode ser utilizada para reforçar e disseminar a cultura organizacional, mas não é o objetivo estratégico da cultura em si. A armadilha aqui é confundir uma manifestação ou meio (eventos) com o fim estratégico (o que a cultura busca alcançar).
• E) Incorreta: Buscar talentos para ações culturais específicas é uma atividade pontual de gestão de pessoas ou de eventos, não o objetivo estratégico abrangente e fundamental da cultura organizacional.