Questão nº 26
Questão de Administração · CESGRANRIO PSS IBGE 03/2016 (nº 26)
O chefe de uma equipe de funcionários é visto por todos os subordinados como alguém que não age de forma oportunista, sendo também considerado por todos como um verdadeiro líder. Chefe e subordinados entendem as intenções de ambas as partes e, com isso, desenvolvem uma compreensão mútua que permite uma parte agir em nome da outra.
Nesse caso, a confiança nas relações organizacionais é baseada no(a)
- Acasuísmo
- Bconhecimento
- Cintimidação
- Didentificação (alternativa correta)
- Epersuasão
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
Confiança por identificação acontece quando as partes internalizam os valores e intenções uma da outra, a ponto de uma agir no lugar da outra com segurança, porque se enxergam como "do mesmo time". Não é sobre prever comportamento (conhecimento) nem sobre troca de favores (persuasão), mas sobre vínculo emocional e valores compartilhados.
- (A) Incorreta: Casuísmo é julgar cada caso isoladamente, sem princípios fixos; não tem relação com confiança mútua.
- (B) Incorreta: Confiança por conhecimento se baseia em prever o comportamento do outro por histórico, mas aqui o texto fala em "agir em nome do outro", o que exige identificação, não mera previsão.
- (C) Incorreta: Intimidação gera medo e submissão, o oposto do cenário descrito (líder não oportunista, compreensão mútua).
- (D) Correta: A frase "entendem as intenções... uma parte age em nome da outra" é a definição clássica de confiança por identificação (baseada em valores e objetivos compartilhados).
- (E) Incorreta: Persuasão é convencer alguém a fazer algo; aqui não há esforço de convencimento, há alinhamento natural de intenções.
Armadilha da banca: O distrator mais tentador é a letra B (conhecimento), pois muitos alunos leem "entendem as intenções" e pensam em previsibilidade. Mas o texto vai além: "age em nome da outra" — isso é internalização do outro, característica exclusiva da identificação. A banca troca "entender" (cognitivo) por "identificar-se" (afetivo/valorativo).
Fonte: CESGRANRIO PSS IBGE 03/2016 Conhecimentos Comuns (Supervisor de Pesquisas) (Caderno Tipo Único). Reproduzida para fins de estudo.