Questão nº 32
Questão de Enfermeiro(a) do Trabalho Júnior · CESGRANRIO PSP-RH 2018.1 (nº 32)
Não existe um modelo predefinido de programa de prevenção ao uso abusivo de álcool e de outras drogas no ambiente de trabalho, porque cada programa precisa
- Adeterminar a hierarquia das ações no fluxograma da empresa.
- Bdefinir punições proporcionais ao número de episódios de evidente embriaguez no trabalho.
- Celaborar seu processo de estímulo à aposentadoria como saída para os empregados usuários de álcool e drogas.
- Dter sistema de premiação financeira para os empregados curados.
- Eadequar-se à realidade da empresa e às suas peculiaridades. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
O conceito-chave é que programa de prevenção não é "receita de bolo": ele só funciona se for desenhado sob medida para aquele ambiente, considerando o porte da empresa, o perfil dos trabalhadores, a cultura organizacional e os recursos disponíveis. A banca quer que você entenda que não existe solução genérica para um problema complexo como o uso de álcool e drogas.
- (A) Incorreta: A hierarquia no fluxograma é uma questão de organização interna do programa, não o motivo de ele não ter um modelo predefinido; o foco está na adaptação ao contexto, não na posição no organograma.
- (B) Incorreta: O programa é de prevenção e saúde, não de punição; a lógica punitiva é contrária ao acolhimento e afasta o trabalhador do tratamento, sendo um erro clássico de gestão.
- (C) Incorreta: Estimular a aposentadoria é uma fuga do problema e transfere o custo para a previdência, além de ser discriminatório; o programa visa reabilitar e manter o trabalhador produtivo.
- (D) Incorreta: Premiação financeira por "cura" é antiética e reducionista, pois trata a dependência como um comportamento a ser recompensado, e não como uma doença que exige acompanhamento contínuo.
- (E) Correta: A adequação à realidade da empresa é o princípio fundamental da prevenção eficaz; cada local tem riscos, turnos, cultura e necessidades próprias, e o programa precisa ser personalizado para ter adesão e efetividade.
Pegadinha da banca: A alternativa B é a mais tentadora porque parece "prática" e "disciplinadora", mas a banca quer que você perceba que punição não é prevenção — o programa de saúde do trabalhador é de cuidado e acolhimento, e não de controle disciplinar. O erro é confundir política de gestão com política de saúde.
Fonte: CESGRANRIO PSP-RH 2018.1 ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOR. Reproduzida para fins de estudo.