Questão nº 55
Questão de Administração Geral e Pública · CEBRASPE STM 2025 (nº 55)
No que se refere à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens seguintes.
Os processos de avalição de competências bem como os processos de gestão de desempenho têm finalidades similares visto que ambos realizam a mensuração de resultados estratégicos concretos.
Resposta comentada
Gestão por competências foca em comportamentos e capacidades (o "como" o trabalho é feito: conhecimentos, habilidades e atitudes). Gestão de desempenho foca em resultados e metas (o "quanto" foi entregue). São coisas diferentes, ainda que possam se complementar.
- Correta: Errado. O item diz que ambos "realizam a mensuração de resultados estratégicos concretos" — mas a avaliação de competências mede comportamentos/capacidades, não resultados concretos; só a gestão de desempenho mede resultados.
Como ficaria certo: Os processos de avaliação de competências e de gestão de desempenho têm finalidades distintas: o primeiro mensura competências (comportamentos), e o segundo mensura resultados/metas.
Fonte: CEBRASPE STM 2025 Analista Judiciário – Área: Administrativa. Reproduzida para fins de estudo.