Questão nº 2
Questão de Ética no Serviço Público · CEBRASPE Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL (Curso de Formação) 2025 (nº 2)
No que se refere à ética e à integridade nas organizações públicas, bem como à sua violação, julgue os itens subsequentes.
As microagressões no ambiente de trabalho consistem em comentários e comportamentos sutis que desrespeitam, desvalorizam ou diminuem a dignidade de uma pessoa com base em sua identidade de grupo, como raça, gênero, orientação sexual ou status socioeconômico.
Resposta comentada
Microagressões são ofensas "de baixa intensidade": não vêm com grito ou xingamento explícito, mas com piadinha, comentário "inocente", olhar, exclusão ou gesto que desrespeita, desvaloriza ou diminui alguém por causa do grupo a que pertence — raça, gênero, orientação sexual, classe social, religião, deficiência etc. O ponto central é que o dano existe mesmo sem intenção declarada de ofender.
- Correta: Certo. A definição do item bate exatamente com o conceito: comentários e comportamentos sutis, dirigidos à identidade de grupo da pessoa, com efeito de desrespeitar, desvalorizar ou diminuir a dignidade.
Fica de olho: a banca costuma torcer para o item ficar errado trocando "sutis" por "explícitas/graves" (aí vira assédio moral ou discriminação aberta, não microagressão) ou restringindo a apenas uma dimensão (ex.: "somente raça"), quando o conceito abrange vários marcadores identitários.
Fonte: CEBRASPE Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL (Curso de Formação) 2025 Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia. Reproduzida para fins de estudo.