Questão de Administração · FGV PCAM 2021 (nº 34)

Recompensas simbólicas são benefícios não-financeiros que uma empresa oferece para reconhecer e valorizar seus funcionários, elevando seu status, prestígio ou reconhecimento social, sem envolver diretamente dinheiro. Elas tocam o lado emocional e psicológico do colaborador, fazendo-o sentir-se importante e reconhecido.

• (A) Correta: Títulos e cargos que dão prestígio social e projeção são exemplos clássicos de recompensas simbólicas. Eles não são dinheiro, mas conferem status, reconhecimento da importância do indivíduo e uma posição de destaque, o que aumenta o comprometimento.
• (A) Incorreta: Reajuste da remuneração de acordo com a inflação é uma recompensa financeira, não simbólica. Sua função é manter o poder de compra do salário, e não conferir prestígio ou status. A armadilha aqui é confundir "recompensa" em geral com "recompensa simbólica"; esta última foca no reconhecimento e prestígio, não no valor monetário direto.
• (A) Incorreta: Melhoria nas condições de saúde do trabalhador é um benefício material ou de bem-estar, focado na qualidade de vida e segurança, não em reconhecimento simbólico.
• (A) Incorreta: Gestão de riscos no ambiente de trabalho é uma prática de segurança e uma obrigação da empresa, visando a integridade física do funcionário, e não uma recompensa simbólica.
• (A) Incorreta: Ajuste dos aspectos de ergonomia no escritório é uma melhoria das condições físicas de trabalho, focada no conforto e saúde, e não uma recompensa simbólica.