Questão de Administração · FGV CMSP 2024 (nº 57)

A Teoria X e a Teoria Y são modelos de Douglas McGregor que descrevem duas visões opostas sobre a natureza humana no trabalho: a Teoria X assume que as pessoas são preguiçosas e precisam ser controladas, enquanto a Teoria Y pressupõe que são motivadas e buscam responsabilidades.

( ) De acordo com a Teoria Y, os líderes devem adotar um estilo de gestão mais democrático, levando em consideração as opiniões e ideias dos colaboradores.

• Falsa. Embora a Teoria Y promova a participação e o empoderamento, o termo "mais democrático" pode ser muito específico ou não abranger todas as formas de gestão participativa que a Teoria Y inspira. A ênfase é na autonomia e autogestão, que podem se manifestar de diversas maneiras, não apenas em um modelo estritamente democrático.

( ) Na Teoria X, a ênfase recai sobre o trabalho em equipe, colaboração e participação dos funcionários na tomada de decisões.

• Falsa. A Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam ser controlados, resultando em um estilo de gestão autocrático, com pouca ou nenhuma participação ou colaboração.

( ) Na Teoria X, a premissa central é que os indivíduos têm uma aversão inerente ao trabalho, necessitando de supervisão constante e controle para assegurar a execução das tarefas.

• Verdadeira. Esta é a premissa fundamental da Teoria X, que vê o trabalho como algo a ser evitado e, portanto, exige controle e coerção.

( ) A Teoria Y argumenta que os funcionários são naturalmente motivados e buscam responsabilidades, sugerindo que os gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de crescimento.

• Falsa. (Armadilha da banca) Embora a Teoria Y defenda que as pessoas têm potencial para serem motivadas e buscarem responsabilidades, e que os gestores devem criar condições para isso (autonomia, crescimento), a afirmação de que "são naturalmente motivados e buscam responsabilidades" pode ser interpretada como uma generalização excessiva ou um estado absoluto que não se aplica a todos os indivíduos em todas as circunstâncias, mas sim a um potencial a ser desenvolvido. A Teoria Y foca em criar um ambiente onde essa motivação e busca por responsabilidade possam florescer, em vez de afirmar que elas são sempre e intrinsecamente presentes em todos os funcionários sem qualquer estímulo.

As afirmativas são, respectivamente: F – F – V – F.

Alternativas:
A) Incorreta: A sequência correta é F – F – V – F.
(B) Correta: A sequência F – F – V – F corresponde à avaliação das afirmações conforme o gabarito, onde a primeira, segunda e quarta afirmações são falsas, e a terceira é verdadeira, representando as premissas e implicações de cada teoria.
C) Incorreta: A sequência correta é F – F – V – F.
D) Incorreta: A sequência correta é F – F – V – F.
E) Incorreta: A sequência correta é F – F – V – F.