Questão de Microeconomia · FGV CGE-SC 2022 (nº 21)

Um salário-mínimo binding (ou vinculante) é um preço mínimo imposto pelo governo para o trabalho que está acima do salário de equilíbrio de mercado, impedindo que o salário caia para seu nível natural.

(A) Incorreta: A oferta de trabalho, por si só, não define o salário de mercado; ele é determinado pela interseção da oferta e demanda de trabalho em um mercado livre. Com um salário-mínimo binding, o salário é fixado artificialmente.
(B) Incorreta: Um salário-mínimo é inócuo (sem efeito) apenas se for fixado abaixo do salário de equilíbrio de mercado. Se é binding, por definição, ele está acima e, portanto, tem efeitos.
(C) Incorreta: O desemprego causado por um salário-mínimo binding é caracterizado por excesso de oferta de trabalho. Isso ocorre porque o salário mais alto aumenta a quantidade de trabalho oferecida e diminui a quantidade de trabalho demandada pelas empresas. A armadilha da banca é confundir excesso de oferta (desemprego) com excesso de demanda.
(D) Correta: Com um salário-mínimo binding, os trabalhadores que mantêm seus empregos recebem um salário maior, aumentando sua renda. No entanto, o custo mais alto do trabalho leva as empresas a reduzirem a quantidade de trabalho demandada, resultando em desemprego para alguns trabalhadores que perderiam sua ocupação.
(E) Incorreta: Um salário-mínimo binding afeta diretamente o equilíbrio de mercado ao impedir que o salário e a quantidade de trabalho transacionada atinjam seus níveis de equilíbrio natural, criando um desequilíbrio (excesso de oferta de trabalho).