Questão de Legislação Específica · FGV ALE-RO 2018 (nº 23)

Gestão de desempenho é o processo contínuo e cíclico de alinhar o trabalho das pessoas às metas e estratégias da organização, usando avaliação, feedback e planos de ação para melhorar resultados. Ele não é um evento isolado, mas um ciclo permanente (planejar, acompanhar, avaliar, melhorar) que se conecta à avaliação institucional.

• (A) Incorreta: "Interstício temporal" refere-se ao intervalo de tempo entre uma avaliação e outra (geralmente o período aquisitivo de 3 anos para progressão), não ao processo em si.
• (B) Incorreta: "Desempenho crítico" não é um termo técnico em gestão de pessoas; sugere um julgamento negativo, enquanto o processo descrito é neutro e estratégico.
• (C) Incorreta: "Qualificação organizacional" diz respeito ao desenvolvimento de habilidades da organização como um todo, não ao processo de alinhar metas individuais às estratégias.
• (D) Incorreta: "Gestão de competências" foca em mapear e desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) das pessoas, enquanto o fragmento fala em "metas a alcançar" e "avaliação institucional" — isso é desempenho, não competência.
• (E) Correta: O fragmento descreve exatamente a gestão de desempenho: processo participativo, contínuo ("sem intermitências temporais"), focado em metas e estratégias, e vinculado à avaliação institucional. A pegadinha da banca está em confundir com "gestão de competências" (letra D), mas o termo "metas" e "avaliação institucional" são as palavras-chave que apontam para desempenho, não para competências.