Questão de Legislação Específica · FGV ALE-RO 2018 (nº 23)

Gestão de desempenho é o processo contínuo e cíclico que alinha o trabalho das pessoas às metas da organização, usando avaliações periódicas para melhorar resultados, e não um evento isolado ou um simples checklist anual.

• (A) Incorreta: Interstício temporal é apenas o intervalo de tempo entre uma avaliação e outra (ex.: o período aquisitivo de 2 anos para progressão), não o processo em si.
• (B) Incorreta: Desempenho crítico não é um termo técnico da gestão pública; refere-se, no máximo, a um desempenho insatisfatório, e não a um processo participativo e contínuo.
• (C) Incorreta: Qualificação organizacional diz respeito ao desenvolvimento de habilidades da instituição como um todo, não ao processo de avaliar e alinhar metas individuais.
• (D) Incorreta: Gestão de competências foca em mapear e desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) das pessoas, enquanto o enunciado fala em “metas a alcançar” e “avaliação institucional”.
• (E) Correta: O fragmento descreve exatamente a gestão de desempenho: processo participativo, contínuo (“sem intermitências temporais”), vinculado à avaliação institucional e focado em metas estratégicas para apoiar a gestão de pessoas. A pegadinha da banca está em confundir com “gestão de competências” (letra D), que é um conceito vizinho, mas que não trata de metas e sim de atributos individuais; o termo “interstício” (letra A) também tenta desviar a atenção para o aspecto temporal, mas o núcleo da questão é o processo de gestão, não o intervalo.