Questão de Biblioteconomia · FCC TRT23 2022 (nº 55)

Problemas estruturais na gestão de pessoas são aqueles que afetam a base da organização, como recursos, políticas e a forma como ela é organizada, impactando a capacidade de gerenciar seus colaboradores.

(A) Incorreta: Uma cultura organizacional fraca, ao contrário do que afirma a alternativa, tem grande interferência no comportamento individual, pois não oferece diretrizes claras ou valores compartilhados.
(B) Correta: A falta de um orçamento próprio é um problema estrutural fundamental. Sem recursos financeiros dedicados, a unidade de informação não consegue investir em recrutamento, treinamento, remuneração adequada, benefícios ou outras ações essenciais para uma gestão de pessoas eficaz.
(C) Incorreta: A falta de envolvimento dos funcionários é geralmente uma consequência de problemas na gestão de pessoas (sejam eles estruturais ou não), e não um problema estrutural em si.
(D) Incorreta: O estilo gerencial é uma característica da liderança ou da gestão, e não um problema estrutural da unidade. Embora impacte fortemente a gestão de pessoas, não se refere à estrutura organizacional em si. Armadilha: Esta alternativa é tentadora porque o estilo de liderança é crucial para a gestão de pessoas. No entanto, a questão pede por problemas estruturais, e o estilo de um gerente é uma questão de comportamento ou competência gerencial, não uma parte da estrutura fundamental da organização.
(E) Incorreta: Assim como na alternativa D, as características da liderança (versatilidade, flexibilidade, dinamismo) são atributos pessoais ou de estilo de gestão, e não um problema estrutural da organização.