Questão de Noções de Administração Geral e Pública · FCC TRT22 2022 (nº 26)

Um vício (ou viés) na avaliação de desempenho é um erro ou distorção que o avaliador comete, impedindo uma análise justa e completa do desempenho do colaborador.

• (A) Incorreta: A Tendência Central ocorre quando o avaliador evita notas muito altas ou muito baixas, concentrando as avaliações na média, o que não é o caso descrito.
• (B) Incorreta: O Efeito Horn acontece quando uma única característica negativa do avaliado leva o avaliador a julgar todas as outras características de forma negativa.
• (C) Incorreta: O Efeito Halo é o oposto do Efeito Horn; uma única característica positiva do avaliado leva o avaliador a julgar todas as outras características de forma positiva.
• (D) Correta: O vício de Recenticidade (ou viés da recenticidade) ocorre quando o avaliador dá peso excessivo aos eventos ou comportamentos mais recentes do período avaliado, ignorando ou subestimando o desempenho anterior, exatamente como descrito na questão.
• (E) Incorreta: O Viés de Confirmação é a tendência de buscar, interpretar e lembrar informações de forma a confirmar crenças ou hipóteses preexistentes. Embora seja um viés cognitivo, o cenário da questão foca na temporalidade da informação considerada (apenas a mais recente), e não na confirmação de uma crença prévia do avaliador sobre o avaliado. A armadilha aqui é que o Viés de Confirmação é um conceito mais amplo e conhecido, mas não se encaixa na especificidade temporal do problema apresentado.