Questão nº 77
Questão de Administração · FCC TRT21 2017 (nº 77)
Considere, abaixo, as diferenças comumente apontadas pelos doutrinadores entre cultura e clima organizacional:
I. O clima é passível de avaliação, representando percepções, opiniões e sentimentos, enquanto a cultura contempla aspectos como valores e crenças.
II. O clima, por sua natureza psicológica, é mais enraizado na organização, sendo assim de mais difícil modificação que a cultura.
III. A cultura apresenta aspectos apenas formais e fechados, enquanto o clima apresenta apenas aspectos informais e abertos.
Está correto o que consta APENAS em
- AIII.
- BI e II.
- CII.
- DII e III.
- EI. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
A Cultura Organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos e normas compartilhados que moldam a identidade e o comportamento de uma empresa, como a "personalidade" dela. Já o Clima Organizacional é a percepção momentânea dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, como o "humor" da empresa.
(A) Incorreta: A cultura não apresenta apenas aspectos formais; ela engloba também o informal (rituais, histórias, heróis), e o clima não se restringe apenas a aspectos informais.
(B) Incorreta: A afirmação II está incorreta, pois o clima é mais fácil de modificar que a cultura, que é mais enraizada.
(C) Incorreta: A afirmação II está incorreta, pois a cultura é mais enraizada e difícil de modificar do que o clima.
(D) Incorreta: As afirmações II e III estão incorretas.
(E) Correta: O clima, de fato, é avaliado por meio de percepções e sentimentos dos colaboradores, enquanto a cultura abrange os valores e crenças mais profundos da organização.
Fonte: FCC TRT21 2017 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.