Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2025 (nº 43)

Os modelos de gestão de pessoas são as diferentes abordagens que uma empresa pode adotar para gerenciar seus colaboradores, evoluindo de uma visão puramente administrativa para uma mais estratégica e focada no desenvolvimento humano.

(A) Correta: O Departamento Pessoal foca na dedicação à organização através da administração eficiente e conformidade legal; o modelo de Comportamento Humano prioriza a relação empregado e empregador, buscando motivação e satisfação; o modelo Estratégico integra a gestão de pessoas associada à organização da empresa e seus objetivos de negócio; e o modelo de Competências visa o conhecimento direcionado para as necessidades da empresa.
(B) Incorreta: Inverte as características iniciais: o Departamento Pessoal é mais administrativo para a organização do que focado na "relação" em si, e o Comportamento Humano foca na relação, não apenas na "dedicação". "Competitividade" é um resultado do modelo estratégico, não sua característica principal.
(C) Incorreta: Atribui características de forma totalmente desalinhada aos modelos.
(D) Incorreta: Atribui "conhecimento direcionado" ao Departamento Pessoal, o que está incorreto. O modelo estratégico não se resume a "dedicação à organização".
(E) Incorreta: Atribui "gestão de pessoas associada à organização da empresa" ao Departamento Pessoal, que é um modelo administrativo, não estratégico. "Competitividade" é um resultado, não a característica do modelo de competências.