Questão nº 40
Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT2 2025 (nº 40)
As mudanças vivenciadas pelas organizações não se limitam a aspectos dos produtos e serviços por elas ofertados. O capital humano é precioso dentro dessas organizações e, nesse contexto, as pessoas passam a ser parceiras da organização, evidenciando cada vez mais a importância de sua seleção, organizada por competências. A estratégia de atração, fidelização e conservação de colaboradores é conhecido pela doutrina como
- Adiferencial humano.
- Bparceria corporativa.
- Cretenção de talentos. (alternativa correta)
- Dfenômeno agregador.
- Eestratégia de colaboração.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
Retenção de Talentos é o conjunto de ações e estratégias que uma empresa adota para manter seus melhores colaboradores, evitando que eles busquem oportunidades em outras organizações.
- (A) Incorreta: "Diferencial humano" refere-se ao valor único que as pessoas trazem para a organização, não à estratégia de mantê-las.
- (B) Incorreta: "Parceria corporativa" descreve um tipo de relacionamento, seja entre empresas ou entre a empresa e seus colaboradores, mas não a estratégia de atração e conservação de talentos.
- (C) Correta: A "retenção de talentos" é a estratégia que engloba a atração, fidelização e conservação de colaboradores, exatamente como descrito na questão.
- (D) Incorreta: "Fenômeno agregador" é um termo genérico e não é uma estratégia reconhecida na gestão de pessoas para o fim descrito.
- (E) Incorreta: "Estratégia de colaboração" foca em como as pessoas trabalham juntas, o que pode ser parte de um ambiente que retém talentos, mas não é o nome da estratégia global de atração, fidelização e conservação. A armadilha aqui é que a colaboração é importante para o engajamento, mas não é o termo que define o conjunto de ações para manter o colaborador na empresa.
Fonte: FCC TRT2 2025 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 004). Reproduzida para fins de estudo.