Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 56)

Organizações Exponenciais são empresas que crescem em ritmo acelerado, superando seus pares, e são impulsionadas por um objetivo ambicioso e inspirador que busca gerar um impacto significativo no mundo.

(A) Incorreta: Embora uma organização possa ter uma "Vantagem Promissora Específica", este não é o termo ou a característica central que define uma Organização Exponencial no modelo estudado.
(B) Incorreta: Uma "Missão para Resultados" é um conceito genérico de gestão, mas não captura a escala e a natureza transformadora que são marcas registradas das Organizações Exponenciais.
(C) Incorreta: "Propósito Integrador Progressivo" é uma expressão que não faz parte da terminologia específica das Organizações Exponenciais; falta a dimensão "massiva" e "transformadora" que é crucial.
(D) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. Embora "Missão Transformadora Massiva" soe muito parecido e tenha o espírito correto, o termo exato e consagrado na literatura sobre Organizações Exponenciais (Exponential Organizations) é "Propósito Transformador Massivo" (Massive Transformative Purpose - MTP). A diferença sutil entre "missão" (que muitas vezes descreve o que a organização faz) e "propósito" (que descreve o porquê ela existe e o impacto que busca) é fundamental neste contexto. O MTP é o "porquê" inspirador e de grande escala que atrai talentos e comunidades.
(E) Correta: Uma das características mais distintivas das Organizações Exponenciais é o seu Propósito Transformador Massivo (PTM), ou Massive Transformative Purpose (MTP). Este é um objetivo ambicioso, inspirador e de grande escala que busca resolver um problema global ou impactar positivamente milhões (ou bilhões) de pessoas, servindo como a estrela-guia da organização e atraindo uma comunidade engajada.