Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 55)

A Quarta Revolução Industrial, marcada por tecnologias como inteligência artificial e automação, exige que o RH vá além da gestão de pessoas e passe a moldar ativamente a estrutura e a cultura da organização para que ela seja ágil e adaptável.

• (A) Incorreta: "Analista estratégico" descreve uma função de análise e planejamento, mas não abrange a criação e o redesenho da organização que é central para o novo papel do RH.
• (B) Incorreta: O RH atua como agente de transformação, mas este termo descreve uma ação ou função, e não o título específico do papel que envolve a concepção e estruturação da organização. A armadilha aqui é que, embora o RH promova a transformação, o novo papel é mais sobre projetar a organização para essa transformação.
• (C) Incorreta: "Consultor de transformação" também se refere a uma atividade de aconselhamento. O novo papel do RH é mais proativo na construção e no redesenho da organização, não apenas na consultoria.
• (D) Correta: O designer organizacional é o profissional de RH que projeta e redesenha a estrutura, os processos, a cultura, os cargos e os sistemas da organização. Ele garante que a empresa seja adaptável, inovadora e eficiente para prosperar no cenário dinâmico da Quarta Revolução Industrial.
• (E) Incorreta: "Consultor institucional" é um termo genérico e amplo, que não especifica o foco na modelagem e estruturação da organização que o RH assume na era digital.