Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 46)

A rotatividade, ou turnover, é a movimentação de pessoas que entram e saem de uma organização.

• (A) Incorreta: Comportamento inadequado e violação do código de ética são causas de desligamento por iniciativa da empresa, mas não são os dois fatores básicos que classificam toda a rotatividade.
• (B) Incorreta: Determinação do sindicato não é um fator primário que determina a rotatividade, e condições do mercado de trabalho são influências, não as duas categorias fundamentais de saída.
• (C) Incorreta: Condições do mercado e estratégias organizacionais são fatores que influenciam a rotatividade, mas não são as duas formas básicas pelas quais ela ocorre.
• (D) Incorreta: Participação em greves e desempenho fraco são motivos que podem levar a um tipo de desligamento (por iniciativa da empresa), mas não englobam todas as formas de rotatividade. Armadilha da banca: Esta alternativa é tentadora porque apresenta razões comuns para demissões, que são um tipo de rotatividade. No entanto, a rotatividade abrange todas as saídas, incluindo as voluntárias, e essas são apenas causas específicas de um tipo de saída.
• (E) Correta: A rotatividade é fundamentalmente determinada pela iniciativa do funcionário (quando o empregado decide sair, como um pedido de demissão) e pelo desligamento por iniciativa da empresa (quando a organização decide encerrar o vínculo, como uma demissão ou dispensa). Essas duas categorias abrangem todas as formas de saída de um colaborador da empresa.