Questão nº 46
Questão de Administração Pública · FCC TRT-1 2025 (nº 46)
Robert Blake e Jane Mouton desenvolveram, nos anos 1960, um modelo de análise comportamental dos líderes que ainda hoje é bastante utilizado, conhecido como grid (ou grade) gerencial. O modelo de avaliação de estilos de liderança proposto pelos autores é representado por uma tabela de dupla entrada, composta por um eixo vertical e um horizontal, que representam, respectivamente:
- Acarisma – legitimação pelos subordinados.
- Bconhecimento técnico – habilidades socioemocionais.
- Cresultados financeiros – clima organizacional.
- Dautocontrole – senso crítico.
- Eênfase nas pessoas – ênfase na produção (tarefa). (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
O Grid Gerencial de Blake e Mouton é uma ferramenta que ajuda a entender os estilos de liderança, mostrando o quanto um líder se preocupa com as pessoas e o quanto se preocupa em fazer o trabalho (produção).
(A) Incorreta: Carisma e legitimação são características ou fontes de poder de um líder, não os eixos comportamentais do grid.
(B) Incorreta: Conhecimento técnico e habilidades socioemocionais são competências importantes, mas não são as dimensões que formam os eixos do Grid Gerencial.
(C) Incorreta: Resultados financeiros e clima organizacional são consequências ou áreas impactadas pela liderança, não os eixos que medem o comportamento do líder no grid. Esta é uma armadilha comum, pois esses termos remetem a "produção" e "pessoas", mas o grid mede a preocupação do líder, não os resultados diretos.
(D) Incorreta: Autocontrole e senso crítico são atributos pessoais do líder, não as duas dimensões comportamentais que definem os eixos do modelo.
(E) Correta: O eixo horizontal do Grid Gerencial representa a ênfase na produção (ou tarefa), e o eixo vertical representa a ênfase nas pessoas.
Fonte: FCC TRT-1 2025 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.