Questão nº 50
Questão de Conhecimentos Específicos · FCC TRF4 2025 (nº 50)
Os elementos essenciais de qualquer esforço de Desenvolvimento Organizacional são: a orientação para longo prazo; o envolvimento de esforços para a eficácia global da organização total e não simplesmente de parte dela e
- Ao envolvimento de todos os profissionais da linha de frente para compreensão da missão da empresa.
- Bo engajamento de todos os níveis da empresa para que haja uma comunicação exclusivamente formal quanto aos novos objetivos de mudança provocados pela organização.
- Cos investimentos constantes em treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam reverter a curva de resultados da empresa para uma ascendente positiva.
- Da implementação de esforços para o treinamento dos colaboradores compreenderem a necessidade da mudança da cultura organizacional.
- Eos passos de diagnóstico e de intervenção desenvolvidos comumente entre os gerentes de linha e consultor. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um esforço planejado e de longo prazo para melhorar a eficácia e a saúde de uma organização, aplicando conhecimentos das ciências do comportamento. Ele busca aprimorar a capacidade da empresa de se adaptar e resolver problemas.
(A) Incorreta: Envolver apenas a linha de frente para a missão é importante, mas o DO busca o engajamento de todos os níveis e não se limita à compreensão da missão, mas à transformação organizacional.
(B) Incorreta: A comunicação "exclusivamente formal" é uma armadilha. O DO valoriza a comunicação aberta, transparente e muitas vezes informal para construir confiança e engajamento, não se restringindo a canais formais. A armadilha aqui é a palavra "exclusivamente", que restringe a abrangência da comunicação, indo contra os princípios de colaboração e abertura do DO.
(C) Incorreta: Investimentos em treinamento são ferramentas do DO, mas não são um dos seus elementos essenciais definidores, que se referem mais à sua abordagem metodológica e escopo.
(D) Incorreta: Treinar para compreender a mudança cultural é uma ação dentro do DO, mas não é um dos seus elementos essenciais que descrevem a metodologia ou o escopo geral.
(E) Correta: Os passos de diagnóstico (identificação de problemas e oportunidades) e de intervenção (aplicação de soluções) são o cerne da metodologia do DO. Essa colaboração entre gerentes de linha (conhecimento interno) e consultores (expertise externa/metodológica) é fundamental para o sucesso do processo.
Fonte: FCC TRF4 2025 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 004). Reproduzida para fins de estudo.