Questão nº 18

Questão de Estatuto da Pessoa com Deficiência · FCC TRE-SP 2017 (nº 18)

FCC2017Técnico Judiciário - Área AdministrativaEstatuto da Pessoa com Deficiência
Gabarito: Cver comentário ↓

A habilitação profissional pode ocorrer em empresas por meio de prévia formalização do contrato de emprego da pessoa com deficiência, que será considerada para o cumprimento da reserva de vagas prevista em lei, desde que, observado o disposto em regulamento, seja por tempo

Resposta comentada

Gabarito Alternativa C

A habilitação profissional é o processo de preparar uma pessoa com deficiência para o trabalho, desenvolvendo suas habilidades. Quando uma empresa contrata alguém para essa finalidade, e esse contrato já vale para a cota de vagas, ele deve seguir regras específicas sobre sua duração e como se relaciona com a entrada da pessoa na empresa.

  • (A) Incorreta: O contrato não é por tempo indeterminado para este fim específico de habilitação que conta para a cota.
  • (B) Incorreta: A armadilha aqui é que "determinado" está correto, mas "anterior" está errado. A habilitação não acontece antes da inclusão, mas junto com ela. A ideia é que a pessoa já está sendo incluída e habilitada ao mesmo tempo na empresa.
  • (C) Correta: Conforme o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015, Art. 37, § 2º), a habilitação profissional em empresas, que conta para a reserva de vagas, deve ser por tempo determinado (com prazo para acabar) e concomitante (acontecendo ao mesmo tempo) à inclusão profissional da pessoa na empresa.
  • (D) Incorreta: Ambos os termos ("indeterminado" e "anterior") estão incorretos.
  • (E) Incorreta: "Posterior" está incorreto; a habilitação ocorre junto com a inclusão, não depois dela.

Fonte: FCC TRE-SP 2017 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.

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