Questão nº 27

Questão de Administração Pública · FCC TRE-SP 2017 (nº 27)

FCC2017Analista Judiciário - Área AdministrativaAdministração Pública
Gabarito: Dver comentário ↓

Um dos aspectos comumente apontados como diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacional consiste em que

Resposta comentada

Gabarito Alternativa D

Conceito-chave: Clima é como os funcionários se sentem em relação ao ambiente (satisfeito, estressado, motivado) — por isso, pode ser bom ou ruim. Cultura é o conjunto de valores e crenças profundas que existem na organização, independente de serem agradáveis — por isso, apenas se constata o que ela é, sem julgá-la como "favorável" ou "desfavorável".

  • (A) Incorreta: A cultura não é "pressuposto do clima"; são conceitos distintos, e a cultura é mais profunda, mas não serve de base para o clima — o clima é uma percepção momentânea, não um "pressuposto".
  • (B) Incorreta: A banca inverteu os papéis: o clima é que é descritivo (descreve como as coisas estão) e a cultura é prescritiva (indica como as coisas devem ser). A alternativa troca os termos, sendo uma pegadinha clássica.
  • (C) Incorreta: Ambos podem ser mensurados (clima por pesquisas, cultura por diagnósticos), e "ritos de degradação" é um termo inventado, não um método de alteração cultural.
  • (D) Correta: Exato: o clima é avaliativo (favorável/desfavorável, bom/ruim), pois mede a satisfação e percepção; a cultura é descritiva (apenas descreve os valores existentes, sem julgamento de valor). É a distinção central entre os dois.
  • (E) Incorreta: A cultura também tem elementos extrínsecos (artefatos, símbolos, rituais visíveis), e o clima não é apenas "extrínseco" — ele é uma percepção subjetiva, não um artefato observável.

Fonte: FCC TRE-SP 2017 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.

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