Questão nº 32
Questão de Gestão Pública Contemporânea · FCC PMSP Analista TIC 2025 (nº 32)
Considere que determinada empresa pública municipal tenha contratado uma consultoria especializada para realizar diagnóstico organizacional e apresentar propostas para fortalecer a liderança nas equipes. A consultoria propôs medidas baseadas no estilo de liderança predicado pelo modelo situacional proposto pelos estudos de Fiedler, o que significa
- Alevar em consideração exclusivamente a estruturação das tarefas, com definição de metas claras a serem atingidas.
- Badotar um modelo de liderança autoritário-coercitivo, partindo da premissa de que os liderados não possuem habilidades de autogestão.
- Cprivilegiar uma liderança participativa, vista como o melhor modelo, independentemente do poder formal disponível para o líder.
- Dconsiderar os critérios situacionais: relações dos membros com os líderes (líder-liderado), estrutura da tarefa e poder de posição. (alternativa correta)
- Econsiderar que a autoridade é inimiga da produtividade, de forma que o modelo de liderança benevolente é o que induz a melhor performance dos liderados.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
O modelo de liderança situacional de Fiedler afirma que a eficácia de um líder depende de quão bem seu estilo de liderança (orientado para a tarefa ou para o relacionamento) se encaixa em três fatores específicos da situação.
- (A) Incorreta: Fiedler considera a estruturação das tarefas como um dos fatores, mas não exclusivamente; há outros dois critérios situacionais importantes.
- (B) Incorreta: O modelo de Fiedler não prescreve um estilo autoritário-coercitivo nem parte dessa premissa; ele busca adequar o estilo à situação.
- (C) Incorreta: Fiedler defende que não existe um "melhor modelo" universal, e o poder de posição (poder formal) é um dos critérios situacionais que ele considera, tornando a afirmação "independentemente do poder formal" incorreta. Armadilha da banca: Esta alternativa é tentadora porque a liderança participativa é frequentemente vista como positiva em muitos contextos, mas Fiedler, sendo um modelo situacional, rejeita a ideia de um estilo único "melhor" e explicitamente considera o poder do líder.
- (D) Correta: Esta alternativa descreve precisamente os três fatores situacionais que Fiedler utiliza para determinar a favorabilidade da situação e, consequentemente, qual estilo de liderança (orientado para a tarefa ou para o relacionamento) será mais eficaz: as relações líder-membro, a estrutura da tarefa e o poder de posição do líder.
- (E) Incorreta: Fiedler não considera a autoridade como inimiga da produtividade; na verdade, o "poder de posição" (que inclui autoridade) é um dos fatores que ele analisa. Ele também não defende um único modelo "benevolente" como o melhor.
Fonte: FCC PMSP Analista TIC 2025 Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional - Tecnologia da Informação e Comunicação (Caderno Tipo 001). Reproduzida para fins de estudo.