Questão de Administração Pública · FCC MPE-AM 2024 (nº 75)

Os subsistemas de Recursos Humanos são as grandes áreas ou blocos de atividades que compõem a gestão de pessoas em uma organização, como se fossem departamentos especializados com funções específicas. O recrutamento estratégico é a etapa de planejar e atrair os talentos certos, com as competências necessárias e no momento adequado, para que a empresa atinja seus objetivos de longo prazo, e não apenas preencher uma vaga imediata.

• (A) Correta: O subsistema de contratação (também conhecido como provisão ou agregação de pessoas) abrange todo o processo de trazer novos colaboradores para a organização. Isso inclui desde a identificação da necessidade, o planejamento e a atração de candidatos (recrutamento estratégico), a avaliação e escolha (seleção) e, finalmente, a admissão formal. O recrutamento estratégico é a fase inicial e planejada desse processo maior de contratação.
• (B) Incorreta: O subsistema de proteção (ou segurança e higiene do trabalho) foca na saúde, bem-estar e segurança física e mental dos colaboradores no ambiente de trabalho, não estando relacionado à atração de talentos.
• (C) Incorreta: Uniformização não é um subsistema padrão reconhecido na gestão de pessoas. Pode se referir à padronização de processos ou políticas, mas não é uma área funcional como recrutamento ou seleção.
• (D) Incorreta: O subsistema de manutenção (ou retenção de pessoas) trata de como manter os colaboradores engajados, satisfeitos e produtivos na empresa após a contratação, por meio de remuneração, benefícios, clima organizacional, etc.
• (E) Incorreta: A seleção é uma etapa do processo de contratação, que ocorre depois do recrutamento. Enquanto o recrutamento (inclusive o estratégico) visa atrair e formar um pool de candidatos qualificados, a seleção visa escolher o melhor candidato desse pool. O recrutamento estratégico é mais abrangente e precede a seleção, sendo parte do subsistema maior de contratação. A armadilha aqui é confundir a etapa de seleção com o processo completo de trazer pessoas, que começa com o planejamento do recrutamento.