Questão de Legislação Bancária · CESGRANRIO BASA 02/2021 (nº 15)

Meritocracia é o princípio de que cargos e promoções devem ser concedidos com base no mérito (conhecimento, esforço, qualificação e desempenho) de cada pessoa, e não por favoritismo, sorte ou antiguidade. No caso, o empregado estudou, se especializou e passou em um processo seletivo com provas e títulos — exatamente o que define a escolha meritocrática.

• (A) Incorreta: Eficiência diz respeito a fazer mais com menos recursos (tempo, dinheiro, esforço), ou seja, otimizar processos. O texto foca na seleção por qualificação, não na otimização de recursos.
• (B) Incorreta: Decisão é o ato de escolher entre alternativas, mas o valor ético em questão não é o ato de decidir, e sim o critério usado para decidir (o mérito).
• (C) Incorreta: Gestão é o conjunto de práticas para administrar recursos e pessoas (planejar, organizar, dirigir, controlar). O processo seletivo é uma ferramenta de gestão, mas o valor que ele realiza é a meritocracia.
• (D) Correta: O processo seletivo com provas e títulos, que premia os candidatos mais qualificados (cursos, idiomas, especializações), é a materialização do valor da meritocracia, pois o avanço na carreira depende do mérito individual comprovado.
• (E) Incorreta: Sustentabilidade envolve equilíbrio entre crescimento econômico, responsabilidade social e preservação ambiental. Não há qualquer relação com o processo de escolha por qualificação descrito no enunciado.

Armadilha da banca (distrator mais tentador): A letra A (eficiência) é a pegadinha clássica. O aluno vê o empregado fazendo vários cursos e logo pensa em "produtividade" ou "otimização". Mas eficiência é sobre meios (fazer mais com menos), enquanto meritocracia é sobre critério de recompensa (quem merece o cargo). A banca quer que você perceba que o foco do texto não é a economia de recursos, e sim a justiça na seleção baseada em títulos e provas.