Questão nº 70
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE STM 2025 (nº 70)
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue os seguintes itens.
O comprometimento afetivo no trabalho diz respeito ao vínculo emocional do empregado com a organização, sendo um dos fatores mais importantes para a redução da rotatividade e o aumento da motivação no ambiente corporativo.
Resposta comentada
O comprometimento afetivo é o vínculo emocional profundo que o funcionário cria com a empresa, fazendo com que ele vista a camisa, sinta orgulho de pertencer à organização e deseje permanecer nela por vontade própria. Quando esse laço é forte, a tendência natural é que o trabalhador se sinta mais motivado e pense duas vezes antes de pedir demissão, reduzindo a rotatividade (o famoso turnover, que é a entrada e saída constante de funcionários).
- Correta: Certo. O enunciado define perfeitamente o comprometimento afetivo (ligação emocional) e aponta com precisão suas consequências clássicas na teoria organizacional: menos vontade de sair da empresa e mais motivação no dia a dia.
Fica de olho: A banca costuma tentar confundir o comprometimento afetivo com o comprometimento instrumental. Enquanto o afetivo se baseia no amor e identificação com a empresa ("eu fico porque quero e gosto"), o instrumental se baseia no cálculo de custos ("eu fico porque preciso do salário ou porque seria muito caro sair agora"). Se a questão dissesse que o comprometimento afetivo é guiado pelo medo de perder benefícios ou pela falta de opções no mercado, estaria errada.
Fonte: CEBRASPE STM 2025 Técnico Judiciário – Área: Administrativa. Reproduzida para fins de estudo.