Questão nº 69
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE STM 2025 (nº 69)
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue os seguintes itens.
A seleção interna por competências pode contribuir para que a área de recursos humanos se torne mais proativa, já que os candidatos às vagas são antecipadamente selecionados pelas competências requeridas, e não pela manifestação de interesse e entrevista de vários candidatos antes da seleção daquele que detenha tais competências.
Resposta comentada
A gestão por competências é o modelo de RH que mapeia o conhecimento, as habilidades e as atitudes (o famoso CHA) necessários para cada cargo, focando em alinhar o perfil do profissional às entregas que a organização precisa. Quando fazemos uma seleção interna (recrutar quem já é da casa) baseada nesse mapeamento, o RH deixa de apenas apagar incêndios e atuar de forma burocrática e passa a ser proativo, pois os dados dos colaboradores já estão catalogados e prontos para o cruzamento com as vagas.
- Correta: Certo. Porque o mapeamento prévio de competências elimina a triagem cega e a perda de tempo entrevistando pessoas desalinhadas, permitindo que o RH vá direto aos candidatos que já possuem o perfil exigido.
Fica de olho: A banca adora tentar confundir o aluno afirmando que a seleção por competências deixa o processo mais demorado, burocrático e reativo porque obriga o RH a entrevistar todo o quadro de funcionários antes de analisar o perfil técnico.
Fonte: CEBRASPE STM 2025 Técnico Judiciário – Área: Administrativa. Reproduzida para fins de estudo.