Questão nº 68
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE STM 2025 (nº 68)
Julgue os próximos itens, relativos à gestão estratégica de pessoas.
Uma das ações mais impactantes para que a área de recursos humanos possa ser reconhecida como estratégica é a sua capacidade de demonstrar resultados para os negócios, ainda que intangíveis, deixando clara sua relevância para as demais áreas da organização.
Resposta comentada
Na gestão estratégica de pessoas, o setor de recursos humanos deixa de ser apenas operacional — focado só em folha de pagamento e recrutamento — e passa a atuar como um parceiro do negócio, alinhando as pessoas aos objetivos globais da empresa e provando seu valor financeiro e operacional.
- Correta: Certo. Porque para o RH ser visto como estratégico, ele precisa comprovar que suas ações geram valor real para a empresa, traduzindo resultados intangíveis (como clima organizacional, engajamento e retenção de talentos) em impacto positivo para os negócios.
Fica de olho: A banca costuma torcer esse conceito dizendo que o RH estratégico mede seu sucesso apenas por métricas estritamente financeiras de curto prazo ou que dispensa a mensuração de resultados intangíveis, afirmando que o setor lida exclusivamente com burocracia e não precisa prestar contas aos outros departamentos.
Fonte: CEBRASPE STM 2025 Técnico Judiciário – Área: Administrativa. Reproduzida para fins de estudo.