Questão nº 93
Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 93)
No que se refere à avaliação de desempenho, julgue os próximos itens.
A avaliação de desempenho, em que se analisam a eficiência, a eficácia, a qualidade e a produtividade, visa monitorar o trabalho da equipe e de cada integrante dela, comparando os resultados efetivamente alcançados com os resultados esperados.
Resposta comentada
Avaliação de desempenho é o processo de comparar o que o funcionário efetivamente entregou com o que era esperado dele, olhando critérios como eficiência (fazer certo, sem desperdício), eficácia (atingir o objetivo), qualidade e produtividade. Serve tanto para o indivíduo quanto para a equipe, funcionando como um termômetro do trabalho.
- Correta: Certo. O item descreve exatamente o núcleo do conceito: monitorar equipe e cada integrante, nos quatro critérios citados, comparando resultado alcançado × resultado esperado.
Fica de olho: a banca costuma trocar "comparar resultados alcançados com os esperados" por algo como "avaliar apenas traços de personalidade" ou "medir só a produtividade individual, ignorando a equipe" — aí o item vira Errado, porque avaliação de desempenho é sobre resultados e critérios objetivos, não sobre achismo ou foco exclusivo em um único aspecto.
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Psicologia. Reproduzida para fins de estudo.