Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 84)

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos e formas de agir que uma empresa tem e que seus funcionários compartilham — é o "jeitão" da organização, algo mais profundo e duradouro. Já o clima organizacional é a percepção momentânea que as pessoas têm desse ambiente (se é bom, ruim, tenso, leve). A pegadinha aqui é que a banca colocou o clima como parte da cultura — e, na visão clássica cobrada em prova, isso está correto: o clima é uma manifestação ou componente da cultura, junto com normas, filosofia administrativa e o comportamento cotidiano.

• Correta: Certo. Clima, normas, filosofia administrativa e o dia a dia dos funcionários são todos elementos que compõem e expressam a cultura organizacional.

Fica de olho: a banca costuma inverter os papéis — dizer que "a cultura é um elemento do clima" (errado, é o contrário) ou afirmar que "clima e cultura são sinônimos" (errado: cultura é mais profunda e estável; clima é mais superficial e mutável). Também é comum trocar "clima" por "cultura" em listas de elementos e vice-versa.