Questão nº 80
Questão de Psicologia · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 80)
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue os itens subsequentes.
A definição da missão, da visão e dos objetivos da organização é uma etapa do processo de planejamento estratégico na qual deve se basear a formulação da abordagem estratégica de gestão de pessoas.
Resposta comentada
O planejamento estratégico é um processo que começa lá no alto: primeiro a organização define quem ela é (missão), onde quer chegar (visão) e o que precisa alcançar (objetivos). Só depois disso é que cada área — inclusive a de gestão de pessoas — monta sua própria estratégia, alinhada a esse rumo maior. Ou seja: a estratégia de RH não nasce do nada, ela é derivada da estratégia organizacional.
- Correta: Certo. Missão, visão e objetivos são a base do planejamento estratégico; a abordagem estratégica de gestão de pessoas se formula a partir deles, para ficar alinhada ao negócio.
Fica de olho: a banca costuma inverter a lógica e dizer que a gestão de pessoas define primeiro sua estratégia para depois a organização fixar missão/visão/objetivos — isso é falso. Também aparece a troca de termos: afirmar que missão é "onde se quer chegar" (isso é visão) ou que visão é "a razão de existir" (isso é missão).
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Psicologia. Reproduzida para fins de estudo.