Questão nº 67
Questão de Administração · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 67)
No que concerne à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.
Resposta comentada
A avaliação de desempenho é o processo de medir como cada pessoa está entregando no trabalho. Ao apontar lacunas de competência (o que o funcionário ainda não domina), ela gera a matéria-prima para a área de capacitação (treinamentos e cursos) montar programas sob medida.
- Correta: Certo. Identificar deficiências de desempenho é justamente o que orienta quais treinamentos criar.
Fica de olho: a banca troca "subsidiar" por "substituir" ou "eliminar" — ex.: "a avaliação de desempenho tem por objetivo substituir os programas de capacitação". Aí fica errado, porque avaliação alimenta a capacitação, não a substitui.
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Administração. Reproduzida para fins de estudo.