Questão nº 58
Questão de Administração · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 58)
A respeito da organização, direção e controle nas organizações, julgue os itens subsecutivos.
Em um contexto de cultura organizacional forte, maior é a resistência a mudanças, devido à identificação e ao compartilhamento de valores entre os indivíduos e a organização.
Resposta comentada
Cultura organizacional forte é quando os valores e crenças da empresa são intensamente compartilhados e internalizados pelas pessoas — todo mundo "veste a camisa" e sabe "como as coisas funcionam aqui". Quanto mais forte essa cultura, mais os indivíduos se identificam com ela e mais resistem a qualquer coisa que ameace mudar esse jeito consolidado de ser.
- Correta: Certo. Cultura forte = valores enraizados e compartilhados → mudar significa romper com o que já está internalizado, gerando resistência à mudança.
Fica de olho: a banca costuma inverter para "cultura forte facilita a mudança, pois o alinhamento de valores agiliza a adaptação" — isso é falso. Outra pegadinha comum é trocar "forte" por "adaptativa" ou "flexível": aí sim a mudança seria facilitada. Cultura forte ≠ cultura flexível.
Fonte: CEBRASPE MP/CE 2025 Analista Ministerial - Administração. Reproduzida para fins de estudo.