Questão de Administração · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 66)

A gestão por competências parte das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que o cargo/função realmente exige, para então orientar seleção, capacitação e avaliação. Ou seja, a capacitação é direcionada ao que o servidor precisa para desempenhar sua função, não algo solto e igual para todos.

• Correta: Errado. Porque o item diz que a capacitação é "genéricas, independentes da função que o servidor exerce" — justamente o oposto do que a gestão por competências propõe, que é capacitar de acordo com as competências exigidas pela função.

Como ficaria certo: No serviço público, a gestão por competências visa à promoção de ações de capacitação específicas, alinhadas às competências exigidas pela função que o servidor exerce.