Questão de Administração · CEBRASPE MP/CE 2025 (nº 65)

Recrutamento é atrair candidatos; seleção é filtrar quem realmente tem o perfil da vaga. Para verificar essa aderência (o quanto o candidato combina com o que o cargo exige), o selecionador usa várias estratégias: testes de conhecimento (medem saber técnico/teórico), testes psicológicos, testes de personalidade, dinâmicas de grupo, entrevistas e simulações. Todas são formas legítimas de checar se o perfil bate com a vaga.

• Correta: Certo. Testes de conhecimento são, sim, uma das estratégias de verificação da aderência do candidato à vaga.

Fica de olho: a banca costuma trocar o verbo — dizer que os testes de conhecimento servem para "atrair" candidatos (isso é recrutamento, não seleção) ou para "definir o perfil da vaga" (quem define é a descrição do cargo, não o teste). Se aparecer "medir potencial de aprendizagem" ou "avaliar traços de personalidade", também está errado: isso é outro tipo de teste, não o de conhecimento.