Questão nº 57
Questão de Administração · CEBRASPE INFRA S.A. 2026 (nº 57)
Em um setor orientado para o cliente, como o de transportes e logística, é fundamental investir na seleção e capacitação dos colaboradores. A gestão de pessoas torna-se, assim, um fator crítico de desempenho, ocupando lugar central na administração desse setor. Em relação à seleção de pessoas e à gestão por competências, julgue os itens a seguir.
Testes psicológicos, enquanto técnica de seleção de pessoas, apresentam a desvantagem de ser altamente subjetivos, com alta margem de erro.
Resposta comentada
Testes psicológicos são instrumentos padronizados e validados (têm normas, critérios objetivos de correção e estudos de validade/precisão), justamente para reduzir a subjetividade do selecionador — por isso não são "altamente subjetivos".
- Correta: Errado. O item erra ao afirmar que os testes psicológicos são "altamente subjetivos, com alta margem de erro" — na verdade, sua principal vantagem é a objetividade e padronização, com margem de erro controlada por validação estatística.
Como ficaria certo: Testes psicológicos, enquanto técnica de seleção, apresentam a vantagem de serem padronizados e objetivos, com margem de erro controlada por validação.
Fonte: CEBRASPE INFRA S.A. 2026 Analista – Especialidade: Administrador. Reproduzida para fins de estudo.